Tijd voor actie! Zorg dat je pensioenregeling WTP-proof is.
De invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) heeft grote gevolgen voor alle werkgevers in Nederland. Werkgevers kunnen er niet meer omheen: de huidige pensioenregeling moet in veel gevallen worden aangepast, beoordeeld én gecommuniceerd tot een pensioenregeling die voldoet aan de WTP.
Toch blijkt in de praktijk dat veel werkgevers nog wachten. En dat is een risico. Een pensioenregeling WTP-proof maken is cruciaal; wie te laat handelt, loopt niet alleen vertraging op richting 2028, maar ook het gevaar om buiten de regels van de Wet op het financieel toezicht (Wft) te treden. Wij doen dit traject voor €1.250 excl. BTW.
In dit artikel lees je waarom actie nú nodig is — en wat je als werkgever concreet moet doen om de pensioenregeling WTP-proof én Wft-proof te maken. Overigens wordt er geschreven over 2028, dit lijkt ook de nieuwe deadline te gaan worden. Maar vooralsnog staat de deadline zelfs op 1 januari 2027.
Waarom je als werkgever nu moeten handelen
De overgang naar de WTP is meer dan een administratieve aanpassing. De pensioenregeling moet opnieuw worden ingericht, medewerkers moeten goed geïnformeerd worden en alle communicatie moet voldoen aan de Wft.
- De bestaande regeling zal waarschijnlijk aangepast moeten worden, uiterlijk per 1 januari 2028.
- Er moet een transitieplan komen waarin keuzes zijn vastgelegd.
- De communicatie hierover moet transparant, tijdig en wettelijk correct zijn.
Wie nu niets doet, loopt het risico dat er te weinig tijd overblijft om zorgvuldig te schakelen. En dat kan leiden tot fouten in de uitvoering, onduidelijkheid bij medewerkers en juridische risico’s.
Pensioenregeling WTP proof maken:
Wat je als werkgever nú moet doen
- Breng de huidige pensioenregeling in kaart samen met een pensioenadviseur
- Welke afspraken gelden er nu om de regeling WTP proof te maken?
- Sluit deze regeling nog aan bij de nieuwe WTP-regels?
2. Ga in gesprek met uw pensioenadviseur
3. Er moet een WTP-transitieplan opgesteld worden
- Dit plan beschrijft de keuzes, de onderbouwing en het tijdpad.
- Dit is verplicht en vormt de basis voor jouw WTP-proof regeling.
- Dit doet de pensioenadviseur voor je
4. Communiceer duidelijk naar medewerkers
- Laat medewerkers goed voorlichten over de veranderingen
- Wees transparant over wat verandert en wat dat betekent.
5. Plan de implementatie tijdig
Wacht niet tot 2027: uitvoerders hebben lange doorlooptijden, en communicatietrajecten met medewerkers vragen voorbereiding.
De voordelen van tijdig handelen
- Rust en zekerheid: je weet dat de regeling voldoet aan wet- en regelgeving en daarmee pensioenregeling wtp proof is.
- Vertrouwen: medewerkers merken dat het goed geregeld is.
- Tijd: ruimte om keuzes af te stemmen met de adviseur en uitvoerder.
Conclusie: afwachten is geen optie
De WTP is een feit. De overgang is complex, de termijnen zijn hard, en de communicatie moet kloppen.
Werkgevers die nu actie ondernemen, voorkomen stress in 2027 en zorgen dat hun medewerkers op tijd duidelijkheid krijgen over hun pensioen.
Laat daarom uw pensioenregeling en communicatie toetsen op WTP- en Wft-proofheid. Zo blijf je als werkgever binnen de wet, voorkom je eventuele misverstanden en geef je je medewerkers het vertrouwen dat hun toekomst nog altijd goed geregeld is. En dat voor €1.250 excl. BTW.
Meer weten? Wij helpen je graag om jouw pensioenregeling toekomstbestendig te maken.
