Pensioen regelen voor werknemers
Zorg voor financiële zekerheid voor jouw werknemers met een passend collectief pensioen. Onafhankelijk advies, alle aanbieders vergeleken en geregeld binnen één week.
Pensioen voor werknemers, ook bij jouw bedrijf?
Jij hebt op dit moment een mooi bedrijf met leuke collega’s. Een paar jaar geleden zat je nog alleen, maar nu komen er steeds meer leuke mensen bij, goede zaak! Maar opeens vraagt iemand of er ook pensioen geregeld is. Eh… bijna!
We geven je hieronder rustig inzicht in wat er komt kijken bij het pensioen regelen voor werknemers. En het goede nieuws: we regelen een pensioen binnen één week.
In het kort
- Onafhankelijk advies, alle aanbieders vergeleken
- Wel of niet verplicht? Wij zoeken het uit
- Kosten die je zelf grotendeels bepaalt
- Geregeld binnen één week
Waarom een pensioenregeling belangrijk is
Drie ontwikkelingen maken pensioen regelen voor werknemers steeds belangrijker.
Terugtredende overheid
De overheid legt de verantwoordelijkheid voor pensioenopbouw steeds meer bij jou neer. Hoe eerder je begint, hoe beter. Je profiteert dan langer van rendement-op-rendement.
Krappere arbeidsmarkt
Vakmensen zijn moeilijk te vinden. Een goede pensioenregeling is een sterke secundaire arbeidsvoorwaarde: je trekt de juiste mensen aan én behoudt ze langer.
Onzekerheid over later
Wisselende dienstverbanden, zzp-schap en flexcontracten zorgen ervoor dat pensioenopbouw versnippert en het overzicht vaak ontbreekt.
Is pensioen regelen verplicht voor jouw bedrijf?
Vaak wel, maar niet altijd. Ongeveer 80% van de bedrijven in Nederland valt onder een cao. Dan is pensioen meestal geregeld en verplicht. Voor de overige 20% is dat niet vanzelfsprekend en is de vraag of je onder een bedrijfstakpensioenfonds valt.
De enige manier om dit zeker te weten is een werkingssfeeronderzoek. Wij leggen de in- en uitsluitingscriteria van het pensioenfonds naast de werkzaamheden van jouw bedrijf en maken in een rapport duidelijk of pensioen voor jou wél of niet verplicht is.
Zo zit het
- ± 80%valt onder een cao, meestal verplicht geregeld
- ± 20%geen cao, check op bedrijfstakpensioenfonds nodig
- Zekerheidalleen via een werkingssfeeronderzoek
Welke pensioenmogelijkheden zijn er?
Er zijn talloze regelingen bij verschillende aanbieders. Wij ontwerpen de regeling die bij jouw bedrijf past. Deze keuzes bepalen hoe de regeling is opgebouwd:
Manier van beleggen: zelf beleggen of via lifecyclefondsen.
Ouderdomspensioen: als percentage van de pensioengrondslag, van 1% tot 30%.
Nabestaandenpensioen: als percentage van het salaris, meestal 20% tot 50%.
Wezenpensioen: als percentage van het salaris, met een maximum van 20%.
Premievrijstelling bij ziekte: wel of niet opnemen bij langdurige ziekte.
Wat kost het en wie betaalt wat?
Val je niet onder een verplicht pensioenfonds, dan bepaal je de kosten grotendeels zelf. Als werkgever kies je het premiepercentage en welk deel je doorbelast aan de werknemer.
- PensioenpremieJij bepaalt het percentage en de verdeling werkgever/werknemer. Samen bekijken we wat het beste past.
- RisicopremiesVoor levenslang partnerpensioen, tijdelijk wezenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Altijd door de werkgever betaald.
- AdministratiekostenVan de verzekeraar waar de regeling wordt ondergebracht, afhankelijk van de aanbieder.
De kosten heb je als werkgever deels zelf in de hand, omdat je het premiepercentage zelf mag bepalen.
De voordelen voor werkgever én werknemer
Een goede pensioenregeling levert beide kanten iets op.
- Sterkere arbeidsvoorwaarden, je bedrijf wordt aantrekkelijker
- Werknemers verbinden zich langer aan je organisatie
- Je laat zien dat je investeert in hun toekomst
- Fiscaal voordeel: de pensioenpremie is aftrekbaar van de winst
- Lagere sociale premies en loonheffing
- Vermogen voor later, met bijdrage van werkgever én belastingdienst
- Automatisch geregeld via de loonstrook, zelf niets te doen
- Minder belasting doordat de premie bruto wordt ingehouden
- Levenslang partnerpensioen bij overlijden
- Wezenpensioen voor de kinderen
- Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Zo regelen we het samen
Van kennismaking tot voorlichting op kantoor, je hoeft zelf bijna niets te doen.
Kennismaking
In een kort gesprek krijg je een gezicht bij het advies. Jij geeft aan wat je nodig hebt, wij kijken of we kunnen helpen.
Informatie verzamelen
We vragen alleen op wat nodig is voor een offerte, denk aan salaris en datum in dienst, meer niet.
Vergelijken & onderzoek
We vragen offertes op bij alle aanbieders en vergelijken op premie, duurzaam beleggen, flexibiliteit en backoffice. Parallel checken we of je onder een verplicht fonds valt.
Heldere offerte
Je krijgt een heldere, interactieve offerte die naar wens verder wordt aangepast.
Opstarten regeling
Is de regeling naar wens, dan starten we die direct voor je op. Hier hoef je zelf niets voor te doen.
Voorlichting personeel
We komen langs op kantoor en leggen de regeling en keuzes aan je medewerkers uit. Dit doen we jaarlijks.
Dit zeggen relaties over ons
Binnen minder dan 3 uur na het aanvragen van een adviesgesprek ben ik benaderd en de volgende dag wist Marcel Wallage mij wegwijs te maken in het doolhof van pensioenen. Een klantvriendelijke, snelle en professionele service.
Kies voor PensioenVizier
Al 20+ jaar onafhankelijk pensioenadvies op maat. Veel ondernemers gingen je voor. Kies voor écht onafhankelijk advies en neem direct contact op.