Excedentregeling in de bouw: Een belangrijke verandering
Per 31 december 2024 stopt bpfBOUW met de uitvoering van de BeterExcedent-regeling (BEX). Dit besluit is genomen in lijn met de aankomende nieuwe pensioenregeling, die naar verwachting op 1 januari 2026 van kracht wordt voor de sectoren die bij bpfBOUW zijn aangesloten. Dit is een uitgelezen kans om jouw pensioenstrategieën te optimaliseren en jouw werknemers een duurzame toekomst te bieden.
De BeterExcedent-regeling stopt: Wat betekent dit voor jou?
Voor deelnemers:
- Stopzetting van extra pensioenopbouw: Helaas vervalt de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen via de BeterExcedent- of BEX-regeling. Dit kan een lagere totale pensioenuitkering betekenen.
- Nieuwe kansen in andere regelingen: Er zijn echter alternatieve oplossingen beschikbaar, afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en werkgever.
- Minder flexibiliteit in opbouw: De nieuwe regeling biedt wellicht minder flexibiliteit, maar er zijn manieren om uw pensioenopbouw te optimaliseren.
Wij overwogen al tijdje om pensioenen aan te bieden. In het kader van goed werkgeverschap en met het oog op de toekomst besloten we het te doen. Marcel heeft ons alles haarfijn uitgelegd. Ik ben zeer tevreden over de service en merk dat het op de werkvloer ook voldoening geeft.
Voor werkgevers:
- Kostenbesparing en meer mogelijkheden: Door het stoppen van de Excedentregeling in de bouw kun je mogelijk besparen op kosten. Wij kunnen helpen bij het vinden van kostenefficiënte oplossingen met een hoger rendement.
- Heldere communicatie: Het tijdig informeren van uw werknemers is cruciaal. Wij bieden ondersteuning in het communicatieproces, zodat je compliant blijft én werknemers vertrouwen winnen.
- Reputatierisico’s voorkomen: Het bieden van duidelijke alternatieven is essentieel voor tevredenheid onder uw werknemers. Wij helpen u bij het creëren van op maat gemaakte pensioenoplossingen.
Onze oplossing: meer zekerheid en kostenbeheersing
Wij bieden een naadloze overgang van de BEX-regeling naar een alternatief, door middel van een samenwerking met gerenommeerde verzekeraars. Dit zorgt voor kostenbeheersing, flexibiliteit en transparantie, terwijl jouw werknemers zich zeker voelen over hun financiële toekomst.
Eerbiedigende werking Excedent
Voor eerbiedigende werking bij een excedent-pensioenregelingen is het van belang in welke groep de werknemer valt.
Er zijn vier groepen te onderscheiden:
1. Werknemers die in dienst zijn en actief opbouwen in de pensioenregeling;
2. Werknemers die in dienst zijn en niet meer opbouwen in de pensioenregeling;
3. Werknemers die in dienst zijn en die in de toekomst wellicht genoeg gaan verdienen om mee te mogen doen in excedent-pensioenregeling;
4. Werknemers die in de toekomst in dienst treden.
Voor de eerste groep geldt de mogelijkheid van eerbiedigende werking.
Voor de vierde groep geldt eerbiedigende werking niet.
Voor groep twee en drie ligt het iets complexer. Hier hangt het af van de definitie van “deelnemer” in het pensioenreglement.
Als de werknemer deelnemer is als die in dienst treedt, maar pas opbouwt op in de excedent-pensioenregeling vanaf een bepaald drempelbedrag, geldt de mogelijkheid voor eerbiedigende werking.
Was de werknemer volgens het pensioenreglement pas deelnemer aan de excedent-pensioenregeling vanaf een bepaald salarisniveau, en was dat voor de werknemer niet het geval vóór 1 juli 2023? Dan was deze werknemer geen deelnemer en valt die niet onder de mogelijkheid voor eerbiedigende werking.
Waarom kiezen andere bouwbedrijven voor ons?
- Risicobeheer: Met onze oplossing profiteer je van meer zekerheid.
- Kostenbeheersing: Transparantie is onze belofte.
- Flexibiliteit: Wij bieden maatwerk dat aansluit bij jouw specifieke behoeften.
- Duidelijkheid voor werknemers: Wij maken persoonlijke financiële planningen op verzoek, zodat jouw werknemers precies weten waar ze aan toe zijn.
Wacht niet tot het te laat is
De BeterExcedent-regeling van bpFBouw stopt. Met het oog op de aanstaande veranderingen is tijd een belangrijke factor. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvende analyse van uw situatie. Samen zorgen we voor een toekomstbestendige pensioenoplossing voor jouw bedrijf en jouw werknemers
