Pensioen slimmer dan salarisverhoging voor werknemers
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Tijd om na te denken over hoe je jouw medewerkers iets extra’s kunt bieden. In plaats van een salarisverhoging is een pensioenregeling vaak een veel betere keuze. Het versterkt niet alleen de betrokkenheid van je team, maar biedt ook fiscale voordelen. Chantal van PensioenVizier deelt hoe pensioenregelingen werken en waarom ze essentieel zijn voor moderne werkgevers.
Waarom pensioen werkt in jouw voordeel
In Nederland zijn veel bedrijven niet verplicht om een pensioen aan te bieden. Toch ziet Chantal een groeiende trend: “Steeds meer ondernemers kiezen ervoor. Het is een krachtige manier om talent aan te trekken en te behouden, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Bovendien vragen werknemers er steeds vaker zelf om.”
Chantal benadrukt dat een pensioenregeling meer is dan een extraatje. Het laat zien dat je investeert in de toekomst van je medewerkers. “Werknemers zien pensioen als een cruciaal onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Het geeft ze zekerheid en waardering.”
Het team van PensioenVizier informeert onze medewerkers op een goede en duidelijke manier en daarnaast ontzorgen ze ons als het gaat om de administratieve kant van pensioenen.
Begin slim in januari
De start van het jaar is hét moment om een pensioenregeling te introduceren. “Veel ondernemers maken dan hun financiële planning voor het komende jaar. Door nu een regeling te starten, begin je sterk en geef je een duidelijk signaal: wij zorgen goed voor onze mensen.”
Met PensioenVizier kun je zelfs met terugwerkende kracht vanaf 1 januari -of eerder!- beginnen. Dat geeft je nog wat extra flexibiliteit bij het plannen.
Pensioen: de slimme keuze voor startups en scale-Ups
Startups en scale-ups focussen vaak op groei. Pensioenregelingen lijken dan een lage prioriteit, maar dat is een gemiste kans. “Ook kleine bedrijven kunnen een regeling opzetten,” zegt Chantal. “We helpen bedrijven vanaf één medewerker om een plan te maken dat meegroeit met hun succes.”
Ze legt uit dat pensioen niet duur of complex hoeft te zijn. “Begin klein en schaal op naarmate je groeit. Voor elk budget is er een passende oplossing.”
Een inspirerend voorbeeld
Neem het voorbeeld van ondernemer Suzanne Nagelhout. Met haar bedrijf “Het4kant” gaf ze prioriteit aan pensioen om diversiteit te stimuleren. “Onze eerste medewerkers waren jong en dachten niet aan pensioen. Maar toen ons team diverser werd, merkten we hoe belangrijk een goede regeling is. Het helpt je om mensen aan boord te houden die echt waarde toevoegen.”
Belastingvoordeel: pensioen slimmer dan salarisverhoging
Pensioen biedt meer dan zekerheid; het is ook fiscaal slim. “Over het opgebouwde pensioen betaal je pas belasting bij uitkering, vaak tegen een lager tarief. Dat is voordeliger voor werknemers,” zegt Chantal.
Voor werkgevers is pensioen meestal goedkoper dan een salarisverhoging. “Over salaris betaal je sociale lasten, vaak zo’n 20% extra. Dat geldt niet voor pensioen. Het is uitgesteld salaris, en daardoor fiscaal aantrekkelijk.”
Eenvoudig en snel geregeld
Veel ondernemers denken dat pensioenregelingen ingewikkeld zijn. Chantal stelt gerust: “Wij nemen je al het werk uit handen. Binnen een half uur leggen we duidelijk uit wat de opties zijn. Geen moeilijke termen, gewoon praktische informatie.”
Een pensioenregeling starten kan al binnen een week. “Het enige wat je hoeft te doen, is de beslissing nemen. Wij zorgen voor de rest.” Een offerte maken we vrijblijvend, zodat je vooraf weet wat een pensioen kost èn oplevert.
Maak het verschil
Met een pensioenregeling geef je jouw team iets dat verder gaat dan een financiële beloning. Het biedt toekomst, zekerheid en waardering. Begin vandaag en laat zien dat jouw bedrijf vooruitdenkt. PensioenVizier staat klaar om je te helpen
