Een nieuwe pensioenregeling is beter!
Hier zijn de 10 redenen waarom het afsluiten van een nieuwe pensioenregeling een slimme zet kan zijn voor je bedrijf èn medewerkers:
1. Meer opbouw en flexibiliteit
Wist je dat pensioenregelingen enorm kunnen verschillen in kwaliteit? Moderne regelingen bieden vaak betere opbouwpercentages en een uitgebreider nabestaandenpensioen. Bovendien bieden ze werknemers flexibiliteit om zelf keuzes te maken in beleggingen, variërend van individuele opties tot lifecycle-opties. Dit zorgt voor een regeling die aansluit bij de behoeften van jouw team.
2. Aantrekkingskracht voor werknemers
In de strijd om talent wordt een solide pensioenregeling steeds meer een doorslaggevende factor. Werknemers hechten tegenwoordig veel waarde aan pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde en nemen deze serieus mee in hun overwegingen. Ze kijken kritisch naar de inhoud en voordelen van pensioenregelingen voordat ze een keuze maken. Een aantrekkelijke pensioenregeling kan jouw organisatie helpen om niet alleen de juiste mensen aan te trekken, maar ook om ze langdurig te behouden.
3. Fiscale voordelen van een nieuwe pensioenregeling
Maak gebruik van belastingvoordelen door pensioenpremies op een fiscaal voordelige manier te verwerken. Dit kan helpen om de netto kosten van een nieuwe pensioenregeling flink te verlagen, wat voordelig is voor jouw bedrijfsfinanciën. Op deze manier draag je niet alleen bij aan de toekomst van je werknemers, maar zorg je ook voor een financieel gezond beleid binnen je onderneming.
De resultaten van de BPF-check van PensioenVizier zijn van waarde geweest voor ons bedrijf, mede door het risico van terugwerkende kracht. Een aanrader voor mkb-bedrijven die twijfelen of ze onder een pensioenfonds vallen.
4. Klaar voor de toekomst met nieuwe wetgeving
De Wet toekomst pensioenen (Wtp), die in 2028 van kracht wordt, maakt het noodzakelijk om jouw pensioenregeling nu al onder de loep te nemen en bij te werken. Door dit op tijd te doen, zorg je ervoor dat jouw organisatie straks volledig voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen en voorkom je onverwachte aanpassingen of mogelijke complicaties.
5. Duurzaamheid en ESG
Steeds meer nieuwe pensioenregelingen houden rekening met ESG-criteria, wat staat voor milieu-, sociale en governance-factoren, in hun beleggingsmogelijkheden. Dit biedt een aantrekkelijke optie voor bedrijven en werknemers die waarde hechten aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door te kiezen voor een pensioenregeling die ESG-criteria integreert, draag je bij aan positieve verandering en zorg je voor een pensioen dat past bij de waarden van jouw organisatie en team. Bovendien is PensioenVizier zelf volledig CO₂-neutraal, wat onze toewijding aan duurzaamheid extra onderstreept.
6. Lagere kosten (= meer pensioen) bij een nieuwe pensioenregeling
Door de opkomst van Premie Pensioen Instellingen (PPI’s) en transparantere kostenstructuren, zijn nieuwe regelingen vaak kostenefficiënter. Deze moderne instellingen bieden lagere beheerkosten, wat vaak voordelig is voor de pensioenkapitalen.
7. Beter inzicht en communicatie
Digitale tools in moderne pensioenregelingen bieden deelnemers meer inzicht in hun pensioenopbouw. Hierdoor kunnen medewerkers beter geïnformeerde keuzes maken, wat bijdraagt aan hun tevredenheid en financiële zekerheid. Zo is PensioenSimpel -onze eigen pensioenapplicatie- altijd een onderdeel van de pensioenregeling.
8. Bescherming tegen renterisico’s en inflatie
Nieuwe pensioenopties zijn doorgaans ontworpen met het oog op de toekomst en bieden daardoor een duurzame oplossing. Ze zijn beter bestand tegen de effecten van inflatie en schommelingen in rente, waardoor het opgebouwde pensioen zijn waarde behoudt. Hierdoor hebben werknemers meer zekerheid dat hun pensioen ook op de lange termijn toereikend blijft.
9. Maatwerk voor verschillende werknemersgroepen
Pensioenopties kunnen worden afgestemd op de uiteenlopende behoeften binnen je personeelsbestand. Zo kun je verschillende regelingen aanbieden voor bijvoorbeeld kantoormedewerkers en productiemedewerkers, zodat iedere groep profiteert van een passende oplossing. Dit maatwerk zorgt ervoor dat de pensioenregeling aansluit bij de specifieke werkomstandigheden en behoeften van je diverse team, wat bijdraagt aan meer tevredenheid en betrokkenheid onder alle medewerkers.
10. Vooruitgang en innovatie
Pensioenregelingen veranderen voortdurend om beter aan te sluiten op de huidige tijd en behoeften. Door te kiezen voor een moderne regeling, zorg je ervoor dat zowel je bedrijf als je medewerkers klaar zijn voor toekomstige ontwikkelingen. Dit betekent dat je voorbereid bent op veranderingen in de arbeidsmarkt, zoals flexibeler werken, maar ook op technologische innovaties die impact kunnen hebben op pensioenen en financiële planning.
Heb je vragen over een specifieke situatie of wil je weten welke pensioenregeling het beste bij jouw organisatie past? Neem dan contact op met PensioenVizier voor advies op maat – bel gerust naar 088-9000 900
