Heb jij een goede pensioenregeling?
Een goede pensioenregeling is bedoeld als aanvulling op het pensioen van de overheid (AOW). De AOW en het pensioen via de werkgever moet voldoende inkomen geven als de werknemer met pensioen gaat. Daarnaast omvat een goede pensioenregeling automatisch voorzieningen voor overlijden en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. In Nederland bouwt bijna iedereen, die in loondienst is, een pensioen op via de werkgever. Is dat bij jou nog niet zo? Of komt jouw regeling binnenkort te vervallen, lees dan dit artikel!
Direct naar
Wat zijn de voordelen van een goede pensioenregeling ?
Een goede pensioenregeling is tegenwoordig een populaire arbeidsvoorwaarde. Hieronder worden de voordelen van een goede pensioenregeling op een rijtje voor je gezet.
Pensioen als arbeidsvoorwaarde
Aangezien vrijwel alle bedrijven pensioenregelingen aanbieden, is het om concurrentieredenen vaak niet wenselijk om hiervan af te wijken. Bovendien beschouwen werknemers goede communicatie en een solide pensioenregeling als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. De “goede communicatie” is hierbij het sleutelwoord. Je moet dan denken aan individuele intakegesprekken, een jaarlijkse sessie met het personeel over hun regeling, de veranderingen in het pensioenlandschap zorgen ervoor dat ze de regeling (gaan) waarderen. Ook een werknemersportal (=een eigen pensioenwebsite voor jouw bedrijf) en een webapp op de telefoon vergroten het inzicht in hun eigen situatie.
Een goede pensioenregeling is goedkoper
Een belangrijk voordeel van een goede pensioenregeling is dat het over het algemeen goedkoper is dan individueel pensioenbeheer. Het beheer ervan is efficiënter en kost minder. Bovendien is de uitvoering eenvoudiger dan wanneer iedere werknemer zijn eigen pensioen moet regelen. Alle premies die deelnemers betalen worden samengevoegd, waardoor een groter bedrag beschikbaar is om door experts te laten beleggen. Dit geld wordt vervolgens gespreid belegd, waardoor het risico van beleggen kleiner is dan wanneer individuen zelf voor hun pensioenbeleggingen zouden zorgen.
Ze leggen alles goed uit, komen elk jaar met een update en controle of alles goed gaat. Als werkgever heb ik heel weinig werk aan de pensioenregelingen.
Iedere werknemer gelijk
Bij een goede pensioenregeling neemt iedere werknemer deel. Er zijn geen uitzonderingen. Bij beschikbare premieregelingen betalen alle werknemers een vlakke premie. Dat is een vast percentage over de pensioengrondslag. Pensioengrondslag is het salaris minus een drempelbedrag (franchise) Deze franchise in 2025 is € 18.475. Afstandsverklaringen werken niet.
Goed geregeld bij ziekte
Ook tijdens langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid is er bij een goede pensioenregeling financieel iets voor je medewerkers geregeld. Iedereen wordt geaccepteerd bij de Wet Medische Keuringen. Voor nabestaandenpensioen en premievrijstelling is er geen keuring nodig. Omdat de wet medische keuring niet van toepassing is bij collectief pensioen.
Eigen keuzes bij pensioen
Bij een verzekerd pensioen (niet cao gebonden) kiest de werkgever zijn pensioen. Hoogte, vorm en voorwaarden bepaalt de werkgever. Zijn er meer dan 50 personeelsleden dan beslist de OR mee. De bijdrage van de werkgever bepaalt de werkgever dus zelf.
Nadelen van een collectief pensioen
Er is niks te kiezen. Want het is een collectief pensioen. Dat wil zeggen één regeling voor iedereen. Ter vergelijking past iedereen een spijkerbroek maat 33? Bij sommige mensen zit hij als gegoten, maar bij een hoop mensen is deze maat 33 te klein of te groot. Er is dus geen sprake van maatwerk voor de individuele werknemer.
Pensioen verplicht betalen
Wanneer er eenmaal een goede pensioenregeling is, dan is het erg moeilijk deze te beëindigen. Iedereen doet verplicht mee en afstandsverklaringen werken niet. In ons artikel over de afstandsverklaring leggen wij uit dat een afstandsverklaring onzin is en dat iedereen aangemeld dient te worden voor de pensioenregeling. Het bedrijf dat zijn werknemers niet aanmeldt, loopt een groot risico!
Indexeren leidt tot korten of kost erg veel
Op papier horen collectieve pensioenen mee te stijgen met de inflatie. Op dat streven is de premie in elk geval altijd gebaseerd geweest. Tot een paar jaar geleden was dat ook volstrekt normaal. In je eentje een meestijgend pensioen afsluiten is peperduur, dat kan eigenlijk alleen met een goede pensioenregeling.
