Pensioen regelen voor werknemers?

Hoe pensioen voor werknemers regelen

Bij het pensioen regelen voor werknemers doorloop je een aantal stappen. Deze stappen zorgen er niet alleen voor dat je de best passende regeling weet in te kopen (opstart), maar ook dat je een pensioenregeling hebt die bij jou en jouw bedrijf past! Hieronder staan de stappen omschreven:

Stap 1: Is een pensioen verplicht voor jouw bedrijf?

Omdat vrijwel alle bedrijven pensioen aanbieden is het uit concurrentie overwegingen vaak niet gewenst om hier een uitzondering op te maken. Bovendien zal bij goede communicatie pensioen gezien worden als een mooie arbeidsvoorwaarde. De “goede communicatie” zijn hierbij de sleutelwoorden. Individuele intake gesprekken, een jaarlijkse sessie met het personeel over hun regeling, de veranderingen in het pensioenlandschap zorgen ervoor dat ze de regeling (gaan) waarderen.

Stap 2: Breng jouw wensen in kaart

Pensioen voor medewerkers is een goede arbeidsvoorwaarde en heeft een aantal voordelen. Stel jezelf de vraag waarom je pensioen wilt regelen voor jouw bedrijf. Wil je ervoor zorgen dat het makkelijker wordt om nieuw personeel te vinden, of juist om goed te voldoen aan de zorgplicht die je hebt als werkgever? Bij PensioenVizier kijken we vooraf naar jouw wensen, zo weten wij zeker dat jij een pensioenregeling krijgt die bij jou en jouw bedrijf past. Bij PensioenVizier brengen wij vooraf al jouw wensen in kaart.

Stap 3: Vraag offertes aan!

Wanneer je weet dat je vrij bent om zelf een pensioen voor jouw werknemers te regelen op te starten en daarnaast goed in beeld hebt gebracht wat jouw wensen zijn, is het tijd om diverse offertes aan te vragen. Voor het opmaken van offertes die bij jouw bedrijf passen, hebben we een aantal gegevens nodig. Wanneer jij de gegevens aan ons hebt doorgegeven, vragen wij diverse offertes op en vergelijken deze met elkaar. Vervolgens komen wij bij jou terug met de best passende offerte. Deze offerte zorgt niet alleen voor inzicht in de kosten van de pensioenregeling, maar ook in wat deze bedragen uiteindelijk opleveren. Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent.

Stap 4: Het opstarten van de regeling

Wanneer jij akkoord gaat met de kosten gaan wij direct voor je aan de slag met het opstarten van de pensioenregeling. Wij maken een compleet dossier van alle verschillende offertes, het werkingssfeeronderzoek en ook een betaalbaarheidsanalyse. In de betaalbaarheidsanalyse kijken wij of jouw bedrijf het pensioen voor medewerkers kan betalen, zonder dat de cashflow in gevaar komt. Gewoon een extra check om ervoor te zorgen dat jij lekker kan blijven ondernemen. Wanneer alles compleet is starten wij de regeling.

Stap 5: Informeren van het personeel

Wanneer het pensioen voor jouw medewerkers loopt is het van belang dat jouw werknemers goed op de hoogte zijn van de pensioenregeling en de keuzes die hierbij komen kijken. PensioenVizier komt bij jullie langs op kantoor en geeft een “echte” presentatie. Hierbij nemen wij niet alleen de pensioenregeling mee, maar leggen wij het totale plaatje na pensionering uit. Daarnaast informeren wij over de dekking bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dit doen we zodat jouw personeel op de hoogte is van wat er is geregeld, maar ook zodat ze op de hoogte zijn van de toegevoegde waarde van de pensioenregeling.

Naast de presentatie krijgen jouw werknemers toegang tot PensioenSimpel.nl, op deze website is alle informatie rondom pensioen eenvoudig uitgelegd en terug te lezen. Daarnaast zijn er handige links en slimme rekentools te vinden. Op deze manier is jouw personeel helemaal op de hoogte!