ZZP’er of Loondienst?
Als een zzp’er toch een werknemer blijkt te zijn, dan heeft dit aanzienlijke (arbeidsrechtelijke) gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. Wat is herkwalificatie: Herkwalificatie van een werkrelatie betekent dat een juridische relatie die niet als arbeidsovereenkomst werd geclassificeerd door de zzp’er en de opdrachtgever, toch als zodanig wordt erkend. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een overeenkomst van opdracht die, na beoordeling van de werkelijke omstandigheden, als een arbeidsovereenkomst wordt herkend. De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn: arbeid, loon en gezag.
Indien een rechter van mening is dat de werkrelatie aan deze elementen voldoet, moet de overeenkomst “geherkwalificeerd” worden. Vaak is het zo dat de “zzp’er” hierover een procedure start als deze bijvoorbeeld ziek is geworden of dat de opdracht niet wordt voortgezet, maar soms is het verstandig om dit te doen als bijvoorbeeld een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) of de belastingdienst van mening is dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Uiteraard en/of opdrachtgever zelf ook tot de conclusie komen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrechtelijke gevolgen
De arbeidsrechtelijke gevolgen van herkwalificatie kunnen ingrijpend zijn. Ze kunnen zowel de status en rechten van de werknemer, als de verplichtingen van de werkgever, beïnvloeden.
Mogelijke gevolgen voor de werkgever:
- Werkgeversaansprakelijkheid voor schade die de werknemer heeft geleden
- Instellen van arbodienst; bij ziekte moet de werkgever een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen.
- Ontslagbescherming; een arbeidsovereenkomst kan niet zonder toestemming van UWV of kantonrechter worden opgezegd.
- Transitievergoeding; bij het einde van de overeenkomst, is door de werkgever de transitievergoeding verschuldigd
- Herkwalificatie met terugwerkende kracht.
Conclusies
- De herkwalificatie van een arbeidsovereenkomst heeft ingrijpende gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever.
- De werknemer kan aanspraak maken op en breed scala aan rechten die bij een arbeidsovereenkomst horen.
- Het is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers om de werkrelatie goed in de gaten te houden en ervoor te zorgen dat deze voldoet aan de vereisten van de wet om mogelijke herkwalificatie en de daarmee gepaarde gevolgen te voorkomen.
Overleg met de Belastingdienst in geval van onzekere situaties. Voorkomen is beter dan genezen.
