Premiepensioeninstelling ofwel PPI

Wat is een premiepensioeninstelling ofwel PPI?

Een Premiepensioeninstelling (PPI) biedt werkgevers een moderne manier om pensioen op te bouwen voor hun werknemers door middel van beschikbare premieregelingen. Met een PPI bepaal je zelf hoe de beschikbare premie wordt belegd, afhankelijk van de pensioenbehoeften en risicoprofielen van jouw medewerkers. In essentie biedt een PPI een eenvoudige oplossing om op een bancaire manier collectief te sparen voor het pensioen van werknemers, zonder de verplichtingen van traditionele verzekeraars en pensioenfondsen.

Uitvoeringskosten

De uitvoeringskosten van de PPI worden van de premie afgetrokken of in rekening gebracht. Dit gebeurd door middel van een aparte factuur. Wil je een nabestaandenpensioen of premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekeren, dan wordt dit ondergebracht bij een verzekeraar. De verzekeringspremie hiervoor komt ten laste van de beschikbare premie. De verzekeringspremie kan ook apart bij jouw werkgever of bij jou in rekening worden gebracht.

Kenmerken van een PPI

Een Premiepensioeninstelling (PPI) is een flexibele optie voor pensioenopbouw binnen een beschikbare premieregeling. Bij een PPI bouwt elke deelnemer individueel pensioenkapitaal op, maar draagt ook zelf het volledige beleggings- en renterisico. Dit betekent dat er geen garanties zijn: de uiteindelijke hoogte van het pensioen is afhankelijk van de prestaties van de beleggingen.

Belangrijke kenmerken en risico’s van een PPI

• Geen garanties op pensioenopbrengst:
  Doordat een PPI geen garanties biedt, kan de waarde van het opgebouwde pensioen fluctueren.
  Werknemers weten pas op hun pensioendatum wat de uiteindelijke opbrengst zal zijn.
• Beleggings- en renterisico voor de deelnemer:
  Bij een PPI ligt het risico van schommelingen in de beleggingen bij de werknemer.
  Dit vraagt om een bewuste keuze tussen sparen of beleggen, afhankelijk van de risicobereidheid en pensioenambities van de werknemer.
• Pensioenuitkering bij verzekeraar:
  Op de pensioendatum wordt het opgebouwde kapitaal omgezet in een levenslange
  pensioenuitkering door een verzekeraar, aangezien een PPI zelf geen pensioenuitkeringen mag verstrekken.
• Lagere solvabiliteitseisen:
  In tegenstelling tot traditionele pensioenfondsen of verzekeraars gelden er minder strikte solvabiliteitseisen voor een PPI.
  Hierdoor kunnen de kosten lager uitvallen.

Wij zijn erg kritisch als het gaat om financiële dienstverleners, maar na het kennismakingsgesprek met PensioenVizier hadden we geen twijfels meer.

Marjan Keizer en Jerker Veenstra

Collectieve pensioenregeling

Kortom, heb je al een collectieve pensioenregeling? Wij kijken deze graag voor je na. Hierbij kijken wij of er een aantrekkelijker aanbod kan gelden!

Bereken hier het collectief pensioen!

Meer informatie

Ben je geïnteresseerd in wat een Premiepensioeninstelling (PPI) of andere collectieve pensioenregelingen voor jouw organisatie kunnen betekenen? Bij PensioenVizier staan wij klaar als onafhankelijke pensioenspecialist om samen met jou een passende oplossing te vinden. We begrijpen dat elk bedrijf uniek is, met specifieke wensen en uitdagingen. Daarom bieden we maatwerkoplossingen en adviseren we zonder verplichtingen.

Wil je meer weten over de mogelijkheden en onze aanpak? Neem gerust contact met ons op! Bezoek onze contactpagina, bel ons op (088) 9000 900, of stuur een e-mail naar info@pensioenvizier.nl.

Eerste kennismaking is vrijblijvend

Een oriënterend gesprek is altijd kosteloos. We luisteren naar je vragen en wensen, en leggen uit hoe we jou en je werknemers kunnen ondersteunen bij het opbouwen van een solide pensioenregeling. Laat ons weten hoe wij kunnen helpen!