Een collectieve pensioenregeling
In Nederland bouwt bijna iedereen in loondienst, pensioen op via een werkgever. Is dat bij jou nog niet zo, of komt jullie regeling binnenkort te vervallen, dan is het volgende interessant. Een collectieve pensioenregeling is bedoeld als aanvulling op het pensioen van de overheid, de AOW. De AOW en het pensioen via de werkgever moeten voldoende inkomen geven als de werknemer met pensioen gaat. Bovendien is overlijden en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (vrijwel) automatisch meeverzekerd.
Arbeidsvoorwaarden
Omdat vrijwel alle bedrijven pensioen aanbieden is het uit concurrentie overwegingen vaak niet gewenst om hier een uitzondering op te maken. Bovendien zal bij goede communicatie, pensioen gezien worden als een mooie arbeidsvoorwaarde. “Goede communicatie” zijn hierbij de sleutelwoorden. Maar wat houdt een goede communicatie in? Denk hierbij aan: individuele intake gesprekken en een jaarlijkse sessie met het personeel over hun regeling. Een belangrijk voordeel is dat een collectieve pensioenregeling goedkoper is. Het beheer kost minder en de uitvoering is makkelijker dan wanneer iedereen een individueel pensioen moet regelen.
Het was tijdens het gesprek met PensioenVizier meteen duidelijk dat er echt werd geluisterd. Mijn mondelinge toelichting en wensen werden helder en ontspannen vertaald in een advies waar ik mee verder kan (en ga).
Geen maatwerk?
Alle premies die deelnemers betalen gaan in één pot. Zo kunnen wij een groter bedrag laten beleggen door experts. Deze belegging worden gespreid. Dit betekent verschillende regio’s en branches. Het risico van beleggen is daarmee kleiner dan wanneer iemand voor zichzelf belegt.
Iedere werknemer neemt deel.
Er zijn geen uitzonderingen. Bij beschikbare premieregelingen betalen werknemers een vast percentage . Bijvoorbeeld een percentage tussen de 5% en 30% van de pensioengrondslag.
Iedereen doet verplicht mee.
Afstandsverklaringen werken niet. In dit artikel over afstandsverklaringen leggen wij uit dat een afstandsverklaring onzin is. Iedereen dient namelijk aangemeld te worden voor de pensioenregeling. Het bedrijf dat zijn werknemers niet aanmeldt, loopt een groot risico! Een collectieve pensioenregeling is hier een goed voorbeeld van. Ook tijdens langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid is er financieel iets voor jouw medewerkers geregeld. Voor nabestaandenpensioen en premievrijstelling is er geen keuring nodig. De wet medische keuring is niet van toepassing bij een collectieve pensioenregeling. Bij een verzekerd pensioen (niet cao gebonden) kiest de werkgever zijn pensioen. Vorm, hoogte en voorwaarden bepaalt de werkgever. Zijn er meer dan 50 personeelsleden dan beslist de OR mee. Ook de bijdrage van de werkgever bepaalt de werkgever zelf.
Collectieve pensioenregeling is voor iedereen
Het is een collectieve pensioenregeling. Dat wil zeggen dat er één regeling voor iedereen is. Ter vergelijking; niet iedereen past dezelfde maat schoenen… Sommige mensen zit ze als gegoten maar bij een hoop mensen is de maat te groot of te klein. Geen maatwerk dus. Als er eenmaal een collectieve pensioenregeling is, dan is het erg moeilijk deze te eindigen. Iedereen doet verplicht mee. Op papier, horen collectieve pensioenregelingen mee te stijgen met de inflatie. Op dat streven is de premie in elk geval altijd gebaseerd geweest. Tot een paar jaar geleden was dat ook volstrekt normaal. In je eentje een meestijgend pensioen afsluiten is peperduur. Al jouw medewerkers kunnen hier klikken om een overzicht van hun pensioen te bekijken!
Pensioencommunicatie, de stap naar waarde!
Wanneer je als werkgever een goed communicatiekanaal richting het personeel hanteert, creëer je pensioenbewustzijn. Alles weten over een goede pensioencommunicatie? Bekijk onze pdf over pensioencommunicatie!
