Waardeoverdracht pensioen
Een waardeoverdracht van jouw pensioen zorgt ervoor dat je de opgebouwde waarde van het pensioen overdraagt. Bij een verandering van werkgever kun je kiezen om een waardeoverdracht te doen. Je kan dan het pensioen van de vorige werkgever overdragen aan de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Een waardeoverdracht is oorspronkelijk bedoeld om een pensioenbreuk te voorkomen. De waardeoverdracht kan iedere werknemer aanvragen nadat hij bij de nieuwe werkgever in dienst is getreden.
Zoals altijd zijn er zaken waar je op moet letten. Je moet altijd kijken of een waardeoverdracht voordelig is. Dit is namelijk niet altijd het geval. Wanneer doe je aan waardeoverdracht en wanneer laat je het geld staan? Vraag jij je af wat belangrijk is bij waardeoverdracht? In dit artikel bespreken we de voor- en nadelen. Je kan natuurlijk ook direct een (vrijblijvend) gesprek aanvragen met één van onze pensioenadviseurs.
Voordelen van waardeoverdracht
Een voordeel van pensioenoverdracht is dat jouw pensioen niet verdeeld wordt over verschillende pensioenverzekeraars. Zo wordt een ingewikkelde pensioenadministratie voorkomen door de vele
kleine pensioenen samen te voegen.
Daarnaast kan het een goed middel zijn tegen pensioenbreuk. Een waardeoverdracht is tevens interessant indien er extra dienstjaren ontstaan in een eindloonregeling, Hetzelfde geld voor een niet geïndexeerde pensioenaanspraak, deze wordt overgedragen naar een geïndexeerde regeling. Ook dit is een goed middel tegen een pensioenbreuk.
Tevens kan een waardeoverdracht ook van belang zijn bij een beschikbare premieregeling indien er extra dienstjaren ten behoeve van het nabestaandenpensioen ingekocht moeten worden.
Nadelen van waardeoverdracht
Eén van de nadelen is dat waardeoverdracht meestal nadelig is indien een pensioenafspraak opgebouwd in een middelloon of eindloon wordt overgedragen naar een beschikbare premieregeling. Op het moment dat er premievrije aanspraken bestaan in een beschikbare premieregeling met een garantie uitkering op de einddatum, is het onverstandig om de reservewaarde over te dragen naar een beschikbare premieregeling zonder garantieaanspraken.
Waardeoverdracht kan eveneens nadelig zijn, indien er sprake is van overdracht van een opbouwregeling voor het partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum, naar een regeling waarin het partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum alleen op risicobasis is verzekerd. Als de deelnemer na waardeoverdracht uit dienst treedt en daarna overlijdt, wordt er geen partnerpensioen aan de achterblijvende partner uitgekeerd. Voor de nieuwe werkgever heeft dit ook invloed. Indien je meer informatie nodig hebt, neem dan contact op met PensioenVizier.
Wij waren toe aan het regelen van alles rondom onze lijfrente-uitkering en hadden hier een aantal vragen over en wat bevestiging van een aantal zaken. We zijn er zo’n drie kwartier geweest en dat was helemaal kosteloos. Hartstikke mooi dat er nog bedrijven zijn waarbij de kassa niet direct gaat rinkelen bij het eerste het beste contact.
PensioenVizier helpt jou graag!
Heb je vragen, wil jij meer informatie en/of ben jij benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Schroom niet en neem contact met ons op. Bel 088-9000 900 of laat hieronder jouw gegevens achter! Samen kunnen wij kijken naar de voordeligste optie voor jou.
