Bedrijfspensioen regelen?
Zo geregeld, zonder gedoe.
Bedrijfspensioen regelen, ook voor jou?
Wil jij pensioen regelen voor jouw werknemers zonder gedoe? Bij PensioenVizier begrijpen we de uitdagingen waar ondernemers tegenaan lopen, zoals de kosten, het administratieve werk en het overtuigen van werknemers van het belang van pensioen. Daarom nemen wij alles voor je uit handen: van de opstart tot de communicatie met jouw team.
Onze aanpak is eenvoudig en efficiënt. We starten met heldere informatie en gebruiken onze slimme tools om een offerte op maat te maken die volledig aansluit op jouw wensen. Zo ben je verzekerd van een regeling die perfect past bij zowel jouw bedrijf als je werknemers. Benieuwd hoe wij dit aanpakken?
160+
Google reviews
20+
Jaar pensioenadvies op maat
<30
Minuten reactie
Wat is een bedrijfspensioen?
Een collectief pensioen, of bedrijfspensioen, biedt een essentiële aanvulling op de AOW. Het helpt werknemers aan een stabiel inkomen na hun pensioen en verzekert vaak automatisch tegen risico’s zoals overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Toch weet twee derde van de werknemers niet hoeveel pensioen zij uiteindelijk zullen ontvangen, terwijl 86% aangeeft pensioen belangrijk te vinden. Dit benadrukt het belang van niet alleen een goede regeling, maar ook structureel onderhoud.
Structureel pensioenbeheer doe je door:
- Goede intakegesprekken te voeren met nieuwe medewerkers.
- Jaarlijks een onafhankelijke pensioenadviseur presentaties te laten geven.
- Periodiek te toetsen of de regeling betaalbaar blijft.
- Regelmatig te controleren of je niet onder een pensioenfonds valt.
Waaruit bestaat pensioen?
Pensioen is meer dan alleen een uitkering na je werkzame leven. Het kan ook inkomen bieden bij arbeidsongeschiktheid of een financiële dekking voor je partner bij overlijden. Een pensioen is vaak opgebouwd uit drie onderdelen:
- De AOW-uitkering die je van de overheid ontvangt.
- De uitkering via een pensioenuitvoerder.
- Het deel dat je zelf hebt gespaard, zoals lijfrente of spaargeld.
Voor sommige werkgevers is een bedrijfspensioen verplicht, bijvoorbeeld als dit is vastgelegd in een cao. Als er geen verbindende cao is, zijn werkgevers vrij om te kiezen. Toch besluiten veel werkgevers om een bedrijfspensioen aan te bieden via een collectief contract, omdat dit niet alleen zekerheid biedt aan werknemers, maar ook helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Dit zeggen relaties over ons
CORUM – Alexander van Voorst tot Voorst
De twijfel die wij van te voren hadden was of wij een adviseur in moesten schakelen, of direct met een pensioenuitvoerder aan de slag zouden gaan. Gelukkig hebben wij voor het eerste gekozen, omdat wij via deze weg onafhankelijk advies hebben gekregen en daarnaast via PensioenVizier offertes kregen van meerdere pensioenuitvoerders. Zo waren we in staat om een gedegen benchmark te doen en uiteindelijk goed overwogen de beste deal konden kiezen.
Wat zijn de voordelen van een bedrijfspensioen?
Er zijn genoeg voordelen en dus redenen om bedrijfspensioen te regelen. Pensioen is zowel belangrijk voor de werkgever als de werknemer. Hieronder worden acht voordelen uitgewerkt van bedrijfspensioen.
Arbeidsvoorwaarde
Een pensioenregeling is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde die helpt om talent aan te trekken en te behouden. Omdat vrijwel alle bedrijven dit aanbieden, kan het ontbreken ervan je concurrentiepositie verzwakken. Met PensioenVizier zorg je voor een regeling die past bij jouw bedrijf en werknemers. Door duidelijke uitleg en jaarlijkse sessies begrijpen en waarderen medewerkers hun pensioen, wat bijdraagt aan hun motivatie, loyaliteit en tevredenheid.
Life cycles
Een collectief pensioen maakt gebruik van “life cycles,” waarbij beleggingen steeds veiliger worden naarmate je ouder wordt. Jongere deelnemers profiteren van meer groeigerichte investeringen, terwijl op latere leeftijd het grootste deel van de spaarpot wordt omgezet in cash of (kortlopende) obligaties. Zo blijft je pensioenopbouw veilig en stabiel naarmate de pensioendatum nadert.
Iedereen gelijk
Iedere werknemer neemt deel aan het bedrijfspensioen, zonder uitzonderingen. Bij beschikbare premieregelingen wordt een vast percentage ingelegd dat afhankelijk is van de leeftijdscategorie. Zo kan bijvoorbeeld een werknemer van 20-25 jaar 4% bijdragen en iemand van 26-30 jaar 5%. Deze aanpak zorgt voor een eerlijke en transparante opbouw van pensioen voor iedereen binnen het bedrijf.
Eigen keuzes
Bij een verzekerd pensioen, dat niet aan een cao is gebonden, kiest de werkgever zelf de vorm, hoogte en voorwaarden. Ook de bijdrage van de werkgever wordt door hem of haar bepaald. Bij meer dan 50 werknemers beslist de ondernemingsraad (OR) mee. Dit biedt werkgevers veel vrijheid om een regeling te kiezen die past bij hun bedrijf. Dat klinkt ideaal, maar zijn er eigenlijk ook nadelen aan een bedrijfspensioen?
Goedkoper/lage kosten
Een belangrijk voordeel van een bedrijfspensioen is dat het collectief vaak voordeliger is. De beheerkosten zijn lager en de uitvoering eenvoudiger dan wanneer iedere werknemer zelf een individueel pensioen moet regelen. Dit maakt het niet alleen kostenefficiënt, maar ook praktisch aantrekkelijk voor zowel werkgever als werknemer.
Eén pot
Alle premies die deelnemers betalen, worden samengebracht in één gezamenlijke pot. Hierdoor kan een groter bedrag professioneel worden belegd door experts. Dit geld wordt bovendien gespreid belegd, waardoor het risico lager is dan bij individuele beleggingen. Wil je meer weten over de maximale premie binnen een beschikbare premieregeling? Klik dan hier voor het Staffelbesluit pensioenen.
Veilig
Ook tijdens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid is de pensioenopbouw van jouw medewerkers goed geregeld. De opbouw loopt namelijk gewoon door, en vaak wordt zelfs de leeftijdsstijging meegenomen. Zo hoeven werknemers zich geen zorgen te maken over hun pensioen, ondanks hun situatie. Het is al zwaar genoeg om ziek te zijn; hun toekomst blijft in ieder geval financieel veiliggesteld.
Iedereen geaccepteerd Wet Medische Keuringen
Ook voor nabestaandenpensioen en premievrijstelling is er geen medische keuring vereist. De Wet op de medische keuring is namelijk niet van toepassing bij collectieve pensioenen. Dit maakt het opstarten of behouden van een collectief pensioen extra aantrekkelijk, omdat iedereen eenvoudig kan deelnemen zonder aanvullende eisen.
Pensioen regelen voor werknemers?
Makkelijk, snel en transparant: dat is hoe wij pensioen regelen voor jouw werknemers. Bij ons krijg je vooraf duidelijk inzicht in zowel de kosten als de opbrengsten van een pensioenregeling. Zo weet je precies waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.
Binnen 24 uur ontvang je een vrijblijvende offerte, die we samen bespreken om een regeling op te stellen die perfect aansluit bij jouw bedrijf. Daarmee zetten we de stip op de horizon. Vervolgens starten we een uitgebreide intake en vergelijken we 10(!) offertes van verschillende aanbieders. Als onafhankelijk adviseur nemen we alle aanbieders mee en selecteren we samen de beste optie voor jouw situatie.
Bedrijfspensioen regelen, begin vandaag nog!
Zo zorg je ervoor dat je werknemers goed opweg zijn met sparen voor later, verzekerd zijn bij arbeidsongeschiktheid en de nabestaanden verzekerd bij overlijden. Wij maken de stappen én kosten van een pensioenregeling inzichtelijk en geven onafhankelijk advies wat de beste keuze is voor jouw bedrijf. Bedrijfspensioen regelen en benieuwd hoe wij kunnen helpen?
Onze werkwijze!
