Pensioen klein bedrijf

De start van het bedrijf

Als de onderneming vanaf het begin of in een latere groeifase personeel in dienst heeft, wordt er vaak verwacht dat pensioen een vast onderdeel is van de arbeidsvoorwaarden. Dit kan voortkomen uit een wettelijke verplichting, zoals aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds, of uit de wens om werknemers deze secundaire arbeidsvoorwaarde te bieden. In de huidige arbeidsmarkt, waar het vinden van gekwalificeerd personeel een uitdaging is, speelt een goede pensioenregeling een cruciale rol in het versterken van de concurrentiepositie van jouw bedrijf.

Werknemers hechten steeds meer waarde aan financiële zekerheid en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Het aanbieden van een pensioenregeling kan niet alleen helpen om talent aan te trekken, maar ook om bestaand personeel te behouden. Hiermee creëer je een stabiel en gemotiveerd team, wat essentieel is voor het succes van je onderneming.

Een klein bedrijf (en klein blijven)

Voor een kleinere onderneming, die wellicht klein blijft, lijkt het aanbieden van een pensioenregeling soms een lastige overweging. Vaak heerst er bij ondernemers twijfel: is het financieel haalbaar om een pensioen te regelen voor een klein team? De relatief hoge investering voor een klein aantal werknemers, samen met vaste kosten zoals advies en beheer, kan ontmoedigend lijken.

Toch is het zeker mogelijk om een pensioenoplossing te bieden die past bij kleinere bedrijven. Bij PensioenVizier begrijpen we de specifieke uitdagingen van kleinere ondernemingen. We bieden daarom gereduceerde tarieven voor pensioenen voor 1 tot 3 medewerkers. Dit verlaagt de vaste kosten en maakt het eenvoudiger om een pensioenregeling op te zetten zonder dat dit een grote druk legt op de bedrijfsfinanciën.

Een goed vormgegeven pensioenregeling houdt rekening met de behoeften van zowel de werkgever als de werknemer, en is afgestemd op het budget van de onderneming. Door slimme keuzes in het voortraject en met behulp van een ervaren adviseur, kun je een betaalbare regeling creëren die zowel aantrekkelijk als efficiënt is. Zo investeer je in de tevredenheid en loyaliteit van je medewerkers, zonder dat dit onnodig hoge kosten met zich meebrengt.

Pensioen voor personeel (klein bedrijf)

Voor kleine bedrijven is het aanbieden van een pensioenregeling haalbaar door slimme keuzes te maken. Een optie is een regeling waarbij de werkgever zich richt op de risico-onderdelen, zoals nabestaandenpensioen en WGA-hiaat, terwijl de bijdrage aan de pensioenopbouw zelf beperkt blijft. Hierdoor worden de belangrijkste risico’s afgedekt, zonder dat de kosten te hoog oplopen.

Een andere mogelijkheid is om een vergoeding te bieden aan het personeel, waarmee zij zelf kunnen sparen voor hun pensioen. Dit geeft werknemers de flexibiliteit om hun eigen keuzes te maken, terwijl de werkgever hen toch ondersteunt in hun financiële planning voor de toekomst.

Wanneer de financiële ruimte van de onderneming toeneemt, kan de pensioenregeling eenvoudig worden uitgebreid. Door open en transparant te communiceren over de lange termijnvisie, laat de werkgever zien dat hij betrokken is bij het welzijn van zijn medewerkers. Onze ervaren adviseurs staan klaar om je te begeleiden bij het opzetten van een regeling die past bij jouw bedrijf en de behoeften van je team. Samen zorgen we voor een oplossing die werkt voor nu en later.

Vergoeding of toch pensioen?

De keuze tussen een vergoeding of een pensioenregeling voor personeel in een klein bedrijf is afhankelijk van diverse factoren, zoals de financiële ruimte van de onderneming, de behoeften van werknemers en de lange termijn doelen. Laten we de twee opties kritisch bekijken.

Vergoeding voor personeel

Het bieden van een vergoeding lijkt op het eerste gezicht flexibel, omdat werknemers hiermee zelf kunnen bepalen hoe zij hun financiële toekomst invullen. Echter, dit brengt enkele nadelen met zich mee:

• Hogere kosten door loonheffingen: Een vergoeding is fiscaal gezien loon, waardoor er gemiddeld 30% extra kosten aan verbonden zijn.
• Geen automatische dekking: Nabestaandenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid zijn niet standaard inbegrepen en vereisen medische keuringen.
• Gebrek aan zekerheid: Het is onzeker of het extra loon daadwerkelijk wordt besteed aan pensioen. Dit kan na 10-20 jaar leiden tot financiële problemen voor werknemers.

Hoewel het idee van een vergoeding aantrekkelijk klinkt, raden wij dit vaak af. Het brengt hogere kosten met zich mee en biedt werknemers minder financiële zekerheid op lange termijn.

Pensioenregeling

Een pensioenregeling, zelfs voor een klein team, biedt meer voordelen en zekerheid. Het grootste knelpunt hierbij is vaak de kosten voor de ondernemer. Daarom is een slimme opzet essentieel. Een mogelijke oplossing is een regeling waarbij:

• Risico’s worden afgedekt: De werkgever biedt dekking voor nabestaandenpensioen en WGA-hiaat, zodat werknemers in noodsituaties beschermd zijn.
• Pensioenopbouw beperkt blijft: De werkgever draagt een kleiner aandeel bij aan de opbouw, wat de kosten beheersbaar houdt.
• Flexibiliteit aanwezig is: Naarmate de financiële situatie van de onderneming verbetert, kan de pensioenregeling eenvoudig worden uitgebreid.

Grip en transparantie

Voor ondernemers die nog niet precies weten hoe hun bedrijf zich zal ontwikkelen, is een flexibele regeling de beste keuze. Transparantie over de financiële mogelijkheden en toekomstvisie van de werkgever creëert begrip en vertrouwen bij werknemers.

Hoewel een vergoeding eenvoudiger lijkt, is het in de praktijk duurder en minder zeker. Een pensioenregeling biedt meer voordelen en zekerheid, zowel voor werknemers als werkgevers. Onze ervaren adviseurs helpen je graag bij het ontwerpen van een regeling die aansluit bij de behoeften van je bedrijf en personeel, zonder dat de kosten de pan uit rijzen. Zo creëer je een stabiele basis voor de toekomst, zonder ongewenste verrassingen.

Drie nieuwe rollen

De rol van pensioenadviseur verandert snel en vraagt om een nieuwe invulling, stelt Wesselink. Hij identificeert drie belangrijke rollen die in de nabije toekomst steeds relevanter zullen worden:

1. Werkgever-pensioencoach

Deze rol sluit aan op de Wet toekomst pensioenen en richt zich op het begeleiden van werkgevers en werknemers bij keuzeprocessen en communicatie rondom pensioenregelingen. Het draait om heldere uitleg en praktische ondersteuning, zodat alle betrokkenen de transitie soepel en met vertrouwen kunnen doorlopen.

2. Coach op het gebied van goed werkgeverschap

Deze functie gaat verder dan pensioenen en omvat bredere HR-vraagstukken. Adviseurs ondersteunen werkgevers bij het opzetten van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief regelingen die bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers, zoals vitaliteitsprogramma’s en aanvullende verzekeringen.

3. Deelnemer-impactadviseur

Hier ligt de nadruk op het individu. Deelnemers krijgen begeleiding bij het maken van financiële keuzes die hun pensioenopbouw, gezondheid en welzijn beïnvloeden. Het doel is om werknemers te helpen inzicht te krijgen in hun financiële toekomst en hoe zij deze kunnen verbeteren, ook buiten de traditionele pensioenregelingen.

(Ook) Pensioen voor kleine bedrijven regelen wij graag!

Het is dus maar net afhankelijk van de situatie, maar laat je goed informeren over de mogelijkheden. Ook voor een klein bedrijf kan een goed pensioen geregeld worden, PensioenVizier kan en wil je hierbij graag van dienst zijn! Bel 088-9000 900 of laat hieronder jouw gegevens achter.

Pensioencommunicatie, de stap naar waarde!

Als pensioenadviseur zijn we er niet alleen om jou als werkgever te ontzorgen, maar ook om ervoor te zorgen dat jij zelf goed op de hoogte bent van de pensioenregeling die je aanbiedt. Alles weten over een goede pensioencommunicatie? Bekijk onze pdf over pensioencommunicatie!