Werkgeverspensioen
Moet jij als werkgever een pensioen aanbieden? En zo ja, hoe pak je dat dan slim aan?
- Ben je verplicht om je werknemers een pensioen aan te bieden? We leggen uit hoe je dat uitzoekt
- Zelf regelen of uitbesteden? Een eerlijke voor- en nadelen-vergelijking
- Hoe wij het stap voor stap voor je regelen
- Antwoord op de meestgestelde vragen over werkgeverspensioen
Wat is een werkgeverspensioen?
Het werkgeverspensioen is een zaak voor alle werkgevers. Wat houdt het precies in, en voor wie geldt het?
Een werkgeverspensioen is het pensioen dat een werknemer opbouwt via de werkgever waar hij of zij in dienst is. Je bouwt het dus alleen op zolang je bij die werkgever werkt. Als werkgever kun je verplicht zijn om een werkgeverspensioen aan te bieden. Is die verplichting er niet, dan mag je er nog steeds zelf voor kiezen om een pensioenregeling voor je personeel op te zetten.
Ben je verplicht een werkgeverspensioen aan te bieden?
Als werkgever ben je niet altijd vrij om zelf te kiezen. Of je verplicht bent om pensioen aan te bieden, bepaalt een bedrijfstakpensioenfonds. Hieronder zie je de twee mogelijke uitkomsten en hoe een adviseur uitzoekt wat voor jouw bedrijf geldt.
Wanneer ben je wél verplicht?
Je bent verplicht wanneer je onder een bedrijfstakpensioenfonds valt. Dan meld je je werknemers aan en draag je de premies af.
Wanneer ben je niet verplicht?
Val je niet onder een verplicht fonds, dan mag je zelf een regeling opstarten, mits die financieel haalbaar is.
We onderzoeken of er een verplichtstelling is
We brengen je bedrijf en de werkzaamheden in kaart en onderzoeken of er een verplichtstelling geldt. Dit doen we door middel van een werkingssfeeronderzoek. Dat onderzoek hoort standaard bij ons advies, ook als jij of je accountant denkt dat er geen verplichting is. Er zijn op dit moment 89 bedrijfstakpensioenfondsen met zo’n verplichtstelling, plus een enkel ondernemingspensioenfonds (zoals bij KPN of KLM). Laat dit dus goed uitzoeken voordat je personeel aanneemt of een regeling start.
Wél een verplichtstelling? Dan meldt de adviseur dit
Blijkt dat je onder een fonds valt, dan melden we dat bij je en adviseren we om contact op te nemen met het betreffende bedrijfstakpensioenfonds.
Geen verplichting? Dan toetsen we of het financieel haalbaar is
Mag je zelf een regeling opzetten, dan kijken we of die bij de financiële positie van je bedrijf past; een te dure regeling raden we af. Je ontvangt een paar passende offertes waaruit je kiest, waarna wij de regeling opstarten en je personeel voorlichten.
Benieuwd of jij verplicht bent om pensioen aan te bieden?
Wij zoeken het voor je uit, zodat je zeker weet waar je aan toe bent.
Werkgeverspensioen zelf regelen of uitbesteden?
Je kunt het werkgeverspensioen helemaal zelf regelen, of het uitbesteden aan een onafhankelijk adviseur. Weeg de voor- en nadelen af voordat je kiest.
Kies je ervoor om het zelf te doen, dan is voorzichtigheid geboden. Een verkeerde keuze kan financieel flink doorwerken in je onderneming, dus het is belangrijk om de juiste stappen te nemen. De belangrijkste aandachtspunten zie je in de vergelijking hieronder.
PensioenVizier helpt je graag bij het realiseren van je werkgeverspensioen. In een vrijblijvend eerste gesprek lichten wij alles rustig toe, zodat je comfortabel verder kunt ondernemen.
Voor meer vragen over het werkgeverspensioen kan je ons bereiken op 088 9000 900.
Zelf regelen
- Je bent zelf verantwoordelijk voor elke keuze én de gevolgen daarvan
- Risico dat je een verplichtstelling mist, met naheffingen over meerdere jaren
- Complexe wet- en regelgeving (Pensioenwet, verplichtstellingsbeschikking)
- Financiële misstappen kunnen het voortbestaan van je onderneming raken
- Je vergelijkt zelf de aanbieders en verzorgt zelf de voorlichting aan personeel
Met een onafhankelijk adviseur
- De verplichtstelling wordt via een werkingssfeeronderzoek uitgezocht
- Een financieel haalbaar advies, passend bij je bedrijf
- Onafhankelijke vergelijking van de aanbieders
- Voldoet aan de wetgeving, met voorlichting aan je personeel
- Het eerste kennismakingsgesprek is vrijblijvend
- Vooraf worden de kosten transparant in beeld gebracht
Zo regelt PensioenVizier jouw werkgeverspensioen
In een aantal heldere stappen regelen wij het werkgeverspensioen voor jouw bedrijf. Jij hoeft zelf bijna niets te doen.
Kennismakingsgesprek
We starten met een korte kennismaking. Jij vertelt wat er speelt binnen je bedrijf en wij kijken waar we van waarde kunnen zijn.
Informatie verzamelen
We hebben maar een paar gegevens nodig om een voorstel te maken, zoals salarissen en diensttijd. Meer vragen we niet.
Heldere offerte
Je ontvangt een duidelijke, interactieve offerte die we samen nog kunnen aanscherpen tot het helemaal past.
Samen bespreken
In een vervolgafspraak lopen we de offerte samen door, beantwoorden we je vragen en scherpen we aan waar nodig.
Opstarten regeling
Zodra alles akkoord is, zetten wij de pensioenregeling voor je op. Jij hoeft hier zelf niets voor te doen.
Communicatie met personeel
We informeren je medewerkers over de regeling en hun keuzes, in begrijpelijke taal.
Waarom werkgevers kiezen voor PensioenVizier
Al sinds 2003 iedere dag bezig met pensioen. Onafhankelijk, begrijpelijk en met jouw belang voorop.
“Luisteren naar de relatie staat voor mij nog altijd op nummer één. Mijn doel is onveranderd: het leveren van excellente dienstverlening. Ik ben ervan overtuigd dat iedereen recht heeft op een prettig en onbezorgd financieel leven. Daar werken wij iedere dag aan.”
Dit zeggen werkgevers over ons
Een pensioen vinden is niet eenvoudig. Via via aan PensioenVizier gekomen. Na een persoonlijk intake gesprek, tijdens corona, een aantal toegesneden voorstellen gehad. Uiteindelijk samen met Marcel de best passende variant gekozen. Ook alle rompslomp om de polis van de ene naar de andere verzekeraar t… Lees meer
Regel het werkgeverspensioen goed
PensioenVizier zoekt voor jou uit of je verplicht bent en of een eigen werkgeverspensioen financieel haalbaar en passend is. Zo kun je comfortabel verder ondernemen. Je bereikt ons op 088 9000 900 of plan direct een adviesgesprek.
- Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend
- Onafhankelijk advies, jouw belang voorop
- Gemiddeld binnen 30 minuten een reactie